為せば成る。そんな感じで生きてます。

　最近、ちょいちょい（同じ職種の）いろんな立場の人の仕事の仕方についての考え方を聞いて、仕事のしかたって難しーなーと思ったので、ちょろっと。
　こういう考えって、公務員的なんかしら。どうなんやろか。

　なるべく時間をかけて、高いクオリティの授業を子どもの為に提供する！そのために、10時、11時まで職場に残って残業して、土日返上で、出勤したり準備をして、ものすごいていねいで高品質の授業を行う。
　われわれの職場は、残業代とか出ないので、サービス残業で、粉骨砕身して仕事に身をささげているっていう人は、すごいなーって、漠然と思ってた。…んだけど、じゃあ、その人がいなくなった、翌年、後を引き継いだ人ってどうなるんやろ、と思ってから、あれ？その仕事の仕方って、正しいのん？ってなった。

　引き継いだ人が「去年はここまでやってくれてたのに、今年は全然対応が良くない！」と文句を言われる。確かに、去年まではソコまでやってたけど、それだけのクオリティは、勤務時間内にやるのは絶対に無理。でも、ソレを口にするのは、何か憚られる。すごく難しい。時間をかけたいだけかけられる立場の人とそうでない人がいる中で、かけられない人が肩身の狭い思いをするような仕事の仕方って、どうなのかなーと思ったりした。でも、がんばってるんだから、がんばってる人は評価するべきなんかなぁ…。ヨクワカラン。